Comme on pouvait si attendre, l’actuel Administrateur Directeur Général de Société Générale Congo Arnaud CROUZET a été relevé de ses fonctions lors du dernier conseil d’administration tenu le mardi 30 Avril 2019. Il laissera derrière lui des collaborateurs démotivés et de lourdes affaires judiciaires.
Le dossier judiciaire de la Société Générale Congo a été alourdi par plusieurs plaintes suite à des licenciements abusifs dont celui de Fred Bertrand MINDOUDI reconnu comme tel par Adolphe MOUSSOUNDA Directeur des Ressources Humaines devant l’inspection du travail. Fred Bertrand MINDOUDI a été licencié en Décembre 2018 avec pour motif « perte de confiance » pour dissimulation d’information semble-t-il pour n’avoir pas informé sa hiérarchie, Catherine GUMUSHAN, du changement du programme de la mission objet du licenciement. Or, il s’avère que cette dernière en ait bien été informée immédiatement par Fred Bertrand MINDOUDI plusieurs jours avant le début de la mission, bien qu’étant à l’extérieur du pays pour une autre mission. C’était donc à Catherine GUMUSHAN, présente au Congo et en sa qualité de supérieure hiérarchique, qui avait initialement validé l’ordre de mission, de procéder en conséquence aux modifications. Ce qui ne fut curieusement pas fait. Pourquoi Catherine GUMUSHAN a-t-elle catégoriquement nié avoir été informée de ce changement par son collaborateur sachant qu’il existe bien des preuves ? Quelles sont les ambitions de cette dernière dont le nom est cité dans tous les coups foireux ? Une autre question se pose, dans ce contexte si dissimulation y a, qui en est responsable ? Est-ce Fred Bertrand MINDOUDI ou Catherine GUMUSHAN ? Et quelles en sont les raisons ? Vu le déroulement des évènements, il semble que Fred Bertrand MINDOUDI ait été victime d’un coup monté de toute pièce par Catherine GUMUSHAN et Arnaud CROUZET qui, d’ailleurs, n’ont jamais réussi à le manipuler. Ce qui peut s’expliquer par le fait que Catherine GUMUSHAN, Arnaud CROUZET et Adolphe MOUSSOUNDA aient délibérément décidé de dissimiler cette information capitale à leur Direction Régionale et au Groupe Société Générale à Paris dans le but de se débarrasser de leur gêneur.
Par ailleurs, au lieu de rectifier le tir et de se pencher sur le mal être de ses collaborateurs, Arnaud CROUZET, pour qui le poste au Congo est son tout premier à ce niveau de responsabilité, semble être en stage comme Administrateur Directeur Général et n’a pas perçu le sens de l’alerte de l’article publié par notre confrère Fortuné NDOMBE-BEMBA. Il se livre à une chasse aux sorcières afin d’identifier les coupables des informations qui ont fuitées dans la presse. Le flicage est devenu par excellence son style de management et malgré tout il a décidé d’aller jusqu’au bout de ses ambitions, celles de détruire à tout prix les carrières des personnes qui ne courbent pas l’échine devant lui. L’e-mail ci-dessous du Directeur des Ressources Humaines Adolphe MOUSSOUNDA démontre combien les salariés de Société Générale Congo sont traumatisés.
Comme à l’époque de l’esclavage, Adolphe MOUSSOUNDA s’est établi en larbin au même titre qu’un Sergent MALAMINE, sous-officier de l’infanterie coloniale qui joua un rôle déterminant dans la conquête du bassin du Congo, et est la personne désignée pour les basses besognes en rabattant ses collègues et en jouant le rôle d’un contremaître.
De plus, ce dernier d’une moralité mafieuse, aurait un passif chargé lors de ses précédentes fonctions auprès de ses anciens employeurs et aurait importé ces mêmes pratiques mafieuses à la Société Générale Congo comme l’utilisation des ressources de la banque à des fins personnels, ce qui est pourtant condamnable par le règlement intérieur de la banque ainsi que le code de conduite du Groupe Société Générale, en profitant de son positionnement hiérarchique de Directeur Logistique et Ressources Humaines : achats à crédit des billets d’avion privés auprès de la société SATGURU et des biens électro-ménagers auprès de SUPER SONIC d’un montant d’environ 2 500 000 CFA (environ 3800 €) non remboursés depuis plus de 4 ans. Ces derniers, qui sont à la fois des fournisseurs de la banque, ne cessent de relancer les services de la banque.
Par ailleurs, Adolphe MOUSSOUNDA avait recruté au sein de Société Générale Congo un de ses anciens collaborateurs qui aurait déjà été licencié à Air Liquide pour motif de vol, a été une nouvelle fois licencié par Société Générale Congo pour manipulation de salaires à son profit (situation dénoncée par un audit interne).
La banque Société Générale Congo serait-elle un repère de délinquants ?
En tant que Directeur des Ressources Humaines, comment peut-on recruter un agent dont on connaît parfaitement la moralité au risque de mettre son employeur la Société Générale Congo en danger ?
Le comportement impulsif et répressif de Arnaud CROUZET subit par l’ensemble du personnel de Société Générale Congo, en plus de rendre les collaborateurs inefficaces, a conduit à plusieurs cas de vol. Suite à des menaces publiques répétées de licenciement de l’ensemble des caissiers intérimaires. En décembre 2018, plus de 90 millions de FCFA ont été dérobés par une ressource intérimaire de Arc-en-Ciel qui à ce jour est toujours dans la nature. Tout récemment, un autre intérimaire a soutiré plus de 15 millions de FCFA des caisses de Société Générale Congo ce qui a eu comme dommage collatéral le limogeage sans préavis de plusieurs autres intérimaires innocents occupant le poste de caissiers. Comme d’habitude, cette décision épidermique de Arnaud CROUZET pourrait être financièrement préjudiciable contre Société Générale Congo si la société Arc-en-ciel portait plainte bien qu’appartenant à Adolphe MOUSSOUNDA. Aussi Société Générale Congo n’a jamais connu autant de licenciements que sous le règne de Arnaud CROUZET.
Espérant que son successeur apportera un souffle nouveau au sein de la filiale Congolaise du Groupe Société Générale.
Enfin, bien que relevé de ses fonctions et devant bientôt quitter le Congo, Arnaud CROUZET doit répondre au tribunal correctionnel pour agression et diffamation avant son départ définitif.
Affaire à suivre…
Olivier Okouya
You may also like
-
Danger : Sassou Nguesso et compagnie voient le diable !
-
Place du Trocadéro à Paris : Gertrude Malalou et Faye Monama lancent le mot d’ordre de désobéissance civile
-
Discours de M. Sassou Nguesso : Entre peur de la jeunesse et incantations sans lendemain
-
Message de Sassou Nguesso : Un discours vague et creux
-
Environnement – COP 25 Madrid 2019 : Que l’Humanité soit Soulagée selon l’activiste-Écologiste Michel Innocent PEYA
OLIVIER OKOUYA BOF CA SENT PLUTOT DES ECRITS LARIS
ECOUTEZ MESSIEURS LES IMBECILES DE LA REGION DU POOL ECOUTEZ MOI TRES BIEN VOU S TOUS
la societe generale congo n’existe pas. il existe a brazzaville une banque denommee societe generale des banques du congo en sigle sgbc filiale du groupe societe generale.deja la vous m’etalez cette idiotie lari revoltante et degoutante.
du licenciement de mr fred mindoudi.mr mindoudi ecoutez moi bien.
aujourdhui L’INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE EST DESORMAIS RECONNU COMME TEL PAR LE CONSEIL DES PRUDHOMMES OU PAR LINSPECTEUR DU TRAVAIL COMME CAUSE LEGALE DE LICENCIEMENT
vous avez ete recrute comme responsable suivi et evaluation on vous dit que vs travaillerez sous access spsss epi info… il s’avere que vous etes incapables dans la manipulation de ces logiciels lemployeur est en droit de rompre le contrat.pool fait extremement attention a ton idiotie.
on vous recrute comme chauffeur.or vous ne savez pas conduire ou VOUS NE CONDUISEZ PAS BIEN eh ben, vous serez licencie.
Le comportement impulsif et répressif de Arnaud CROUZET deja on dit DARNAUD CROUZET POOL LA LIAISON CE NEST PAS TON AFFAIRE ET LA CEST GRAVE subit par l’ensemble du personnel de Société Générale Congo, en plus de rendre les collaborateurs inefficaces, a conduit à plusieurs cas de vol
le vol au sein dune entreprise est source de prejudice et l’employeur est en droit de licencier les auteurs co aueturs et complices de cette infraction.pool tu n’es pas un juriste.qu est ce qui a ete vole?
ces cas de vols doivent etre signales des a present au niveau de la police et meme vous pool vous devez etre entendu.si ce sot des documents financiers et comptables qui ont ete voles le congo va subir un prejucide(la direction des impots et domaines)
Suite à des menaces publiques répétées de licenciement de l’ensemble des caissiers intérimaires. et alors ou est la subordonnee….pool cest encore henry blaise nzonza que je suis entrain de lire.
si vos caissiers ne parlent que lari lingala munukutuba eh ben on ne peut que les mettre dehors! deja la sur le plan administratif un document remplit de fautes ne sera pas axccepete comme tel par ladministration.une secretaire de direction qui commet des fautes en francais sera licenciee.
Comme d’habitude, cette décision épidermique de Arnaud CROUZET DARNAUD POOL ATTENTION TU ES TROP IDIOT pourrait être financièrement préjudiciable contre Société Générale Congo POOL PMETES AU MOINS LARTILE DEFINI CONTRE LA SOCIETE GENERALE DES BANQUES DU CONGO EN SIGNE SGBC si la société Arc-en-ciel portait plainte bien qu’appartenant à Adolphe MOUSSOUNDA
quel rapport existe il entre la sgbc et arc en ciel?
avez vous accede au registre de commerce et de credit mobilier pour pondre de telles informations?
Aussi LA Société Générale Congo n’a jamais connu autant de licenciements que sous le règne de Arnaud DARNAUD CROUZET. ou sont les statistiques?
Enfin, bien que relevé de ses fonctions et devant bientôt quitter le Congo, Arnaud CROUZET doit répondre au tribunal correctionnel pour agression et diffamation avant son départ définitif. plainte deposee par qui?cest qui le plaignant
pool ecoutes moi
en matiere de conflits au travail il y a des juridictions de proximites.d’abord la direction des ressources le departement juridique etablit au siege le consiel des prudhommes l’inspection generale du travail le tribunal du travail .
enfin il ya la commission disciplinaire de la beac qui peut prononcer des sanctions contre une banque.
la sgbc est en droit de licencier des caissieres si elles Y (la je m’adresse a ce porc dhenry blaise nzonza) ont placees par le truchement dune societe interimaire des ressources humaines.
la Société Générale Congo comme l’utilisation des ressources de la banque à des fins personnels,A DES FINS PERSONELLES ON DIT UNE FIN VOUS ETES NOMBREUX LES HENRY BLAISE NZONZA
finalement ce texte est nul et remplit dincongruites.
a mr adolphe je ne sais plus qui.
deja on ne peut pas etre employe et employeur…vous etes vraiment lincarnation du desordre au congo.
vous ne pouvez pas et chef de service vente chez trans air congo par ex et etre en meme temps sous directeur a lanac…ce nest pas possible car mr moudouda autre vrai imbecile
le dg est un agent au meme titrre que els autres.vous ne pouvez pas etre dg dans une scoeiete et etre drh dans une autre. le salaire est horaire.docn queqlue part un employeur vous versera des horaires de travail non travailles. c’est de l’enrichissement indu. puisque vous etes a gauche et a droite.
LE CONTRAT DU TRAVAIL EST UN CONTRA INTUITU PERSONAE. dans son execution le contrat du travail exige la presence physique du contractant sur les lieux du travail aux horaires prelalablement definis dans le contrat et pour executer un travail clair et defini la aussi selon les termes du contrat selon les intructions de l’employeur.
le contrat du travail fait naitre des liens de subordination juridique et economique ok mr moudouda je ne sais pas quoi.
semble être en stage comme Administrateur Directeur Général et n’a pas perçu le sens de l’alerte de l’article publié par notre confrère Fortuné NDOMBE-BEMBA MON OEIL ON AURAIT DU LE TUER MAIS BON CRAIGNAIT QU IL N Y AIT CHAQUE ANNEE DES PRIX GHYS F DOMBE POUR LA PAIX LE COURAGE..
JE NAI VU AUCUNE FAUTE COMMISE PAR MR CROUZET DE TOUTES LES FACON LA SG EST UNE SA AVEC CONSEIL DADMINISTRATION IL YA UN FORCEMENT UN CONTROLEUR INTERNE UN BUREAU DE LETHIQUE ET DE LA DEONTHOLOGIE FORCEMENT VOS MOUDOUDOU VOS MANDANDA…CEST DU CHIEN CA….
l’auteur de l’article de par ses ecrits remplit de fautes blamables qu un enfant de cm2 ne pourrait jamais commettre n’a visiblement jamais participe a un seminaire en RH.
il n y a pas ddaires a suivre
la commission banacaire daffairque centrale va sen charger ce nets paqs de to n niveua.les congolais sont deveneus des grands idiost laris lingala lari lingala lingala lari alors qu elle est cette banque francaise qui va recruter et remunerer des tels idiots avec un franacais plein de fautes? cest la le grand pb. le congo est redevenu analphabete et nul n’ose le reconnaitre.le gabon na pas c pb de fautes.
marc bandou
cadet direct d’angele bandou
meme pere meme mere
pool ou avais tu inhume ma grande soeur apres l’avoir tuee? elle serait peut etre presidente auj ou qui dirait maire de brazzaville. ou est ma soeur je veux la pleurer elle n’a pas de tombe.dabord pourquoi avais tu asassinee ma grande soeur?